El 1 de mayo en Corea del Sur: un día de reivindicación laboral con mirada de género
- Hallyu Colombia
- 4 may
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La conmemoración del Día del Trabajo en Corea del Sur, también pone en evidencia las profundas desigualdades que enfrentan las mujeres trabajadoras
Luisa Fernanda Correa Castellanos
Cada 1 de mayo, Corea del Sur se une a la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, conocido localmente como "노동절" (Nodongjeol). Es una fecha marcada por manifestaciones y actos sindicales, que resaltan las luchas de la clase trabajadora. Sin embargo, también se ha convertido en una oportunidad para reflexionar sobre una de las problemáticas más persistentes del mundo laboral surcoreano: la brecha de género.
Una historia de represión y resistencia
El Día del Trabajo comenzó a reconocerse en Corea a inicios del siglo XX, influenciado por los movimientos obreros globales. Tras décadas de represión durante gobiernos autoritarios, fue en los años 80, con la llegada de la democracia, que el 1 de mayo se consolidó como un día legítimo de reivindicación.
Actualmente, esta fecha sigue siendo clave para sindicatos y colectivos laborales que exigen condiciones más justas. No obstante, las desigualdades estructurales que enfrentan las mujeres en el mercado laboral son una deuda aún pendiente.
Brechas estructurales que persisten
Corea del Sur ha tenido avances notables en tecnología y educación, pero las trabajadoras enfrentan obstáculos significativos:
Brecha salarial: Según la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), Corea del Sur tiene una de las diferencias salariales de género más altas. En 2023, las mujeres ganaron un 31% menos que los hombres en promedio.
Cristal y acantilado de cristal: Aunque algunas mujeres llegan a cargos de liderazgo, lo hacen en contextos críticos o inestables, reflejando la fragilidad de sus ascensos.
Empleo irregular: Casi el 40% de las mujeres tienen empleos no regulares, en comparación con un porcentaje mucho menor entre los hombres.
Doble carga y presión social: Las mujeres coreanas siguen llevando la mayor carga de trabajo doméstico y cuidado, como lo reporta el Korean Institute for Health and Social Affairs.
Maternidad y discriminación: El fenómeno del “matahari harassment” muestra cómo la maternidad es penalizada en el entorno laboral, empujando a muchas mujeres a abandonar sus empleos tras tener hijos.
Cr: blog.naver.com ¿Qué movimientos están impulsando el cambio?
En los últimos años, colectivos feministas y sindicatos han alzado la voz por la equidad laboral. Campañas por igualdad salarial, políticas de conciliación, y el impacto del movimiento #MeToo han comenzado a generar conciencia. Aun así, los avances son desiguales, y el sector privado todavía presenta resistencia a implementar cambios profundos.
Conclusión
El 1 de mayo no solo debe recordar la importancia de los derechos laborales, sino también visibilizar las barreras que enfrentan las mujeres en el mundo del trabajo. Avanzar hacia una verdadera equidad laboral implica reconocer estas desigualdades y actuar con políticas firmes, tanto públicas como privadas.
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